パート シフト 減ら され た
腰 に 負担 の かからない 靴パートなどでシフトを減らされたら辞めるべき？合意なき . パートなどでシフトを減らされたら辞めるべき？. 合意なきシフト削減は認められるのか. 何の前触れもなくシフトを減らされ、辞めるべきか迷ってしまう方もいるのではないでしょうか？. 特にパートなどの方の場合、予定していた収入が見込め . アルバイトでシフトを減らされた場合に賃金を請求できる . ねじれ たる 異形 の 大地
チェルノブイリ 象 の 足 即死アルバイトなどで働いていて、働く意欲はあるにもかかわらずシフトに入る日数や1回のシフトの時間を減らされた場合、次のようなことを会社に求めることができるケースがあります。 シフトを元の日数に戻すこと. シフトに入れなかった分の賃金の支払い. どのように行えばよいか、この記事で詳しく解説します。 関連する悩み相談への、弁護士の回答を参考にしたい方. 「売上少ないから」「人が入ったから」こんな理由でパート . 弁護士ドットコムには、「職場から一方的にシフトを減らされてしまった」という相談が複数寄せられています。 「パートタイムで在宅勤務しています。 以前は週5勤務でしたが、『売上が少ないから』と週3回、1日6時間に減らされました。 私が以前までの予定を出すと勝手に勤務時間を削られています」. 会社都合のシフトカットは違法？ 企業が押さえておくべき法令 . （1）会社都合によりパート・アルバイトなどのシフトを減らすこと. （2）シフトカットの具体例. 2、会社都合のシフトカットは違法？ （1）業務命令として自宅待機を命ずることは可能. （2）シフトカット期間中は休業手当の支払い義務が生じる. 3、休業手当の基礎知識. （1）休業手当とは？ （2）パート・アルバイトも休業手当の対象になる. （3）混同しやすい休業手当と休業補償. 4、シフトカット時の休業手当の計算方法. （1）基本となる計算式. （2）平均賃金の計算方法. （3）時給制・日給制のパート・アルバイトには平均賃金の最低保障がある. （4）パート・アルバイトの休業手当の計算例. 5、まとめ. 1、シフトカットとは？. パート従業員のシフトカットが違法とされ給与の支払いを命じ . シフト制で勤務してるアルバイト・パート従業員について、会社の都合でシフトを減らすことは問題ないか。 あるいは何らかの制限があり、違法となることがあるのか――という相談を、会社側からも従業員側からも受けることがあります。 いわゆる「シフトカット」の問題です。 特に今は、コロナ禍の影響でより深刻な問題になっています。 ただ、一律に「シフトカットは違法なのか？ 」と問われると難しい話です。 会社は自由にシフトを決めることができるのだから、一見するとシフトを減らすことは問題ないようにも思えます。 とはいえ、シフトをゼロにしてしまえば実質的に解雇するのと同じですから、さすがにそこまでは認められなさそうです。 このように、シフトカットには何らかの限界があることには異論はないでしょう。. シフトを減らされた - パワーハラスメント相談室. 1. シフトが減ったことが即問題となるものではない. 1.1. シフト決定後のシフト削減は法的に問題となる余地が大きい. 1.2. シフトの増減はシフト勤務の前提. 2. シフト問題の解決行動の考え方. 2.2.1. 【参考コラム】 退職勧奨にどう対応すべきか. 2.2.2. 【参考コラム】 賃金減額. 2.3. 雇用条件通知書でシフトの日数が規定されている場合. 2.4. 不当な意図が無いかは、理由説明を求めればすぐに分かる. 2.5. sexwax とは
肩 回す と ポキポキなぜ自分だけなのかの納得できる理由説明があるか. 2.5.3. 【参考コラム】 仕事外し. 2.5.4. 【参考コラム】 シフトを減らされるのは無期転換対策か？ 2.6. すでに決まっているシフトの勤務を外された場合. 2.7. 「売上少ないから」「人が入ったから」こんな理由でパート . 弁護士ドットコムには、「職場から一方的にシフトを減らされてしまった」という相談が複数寄せられています。 「パートタイムで在宅勤務しています。 以前は週5勤務でしたが、『売上が少ないから』と週3回、1日6時間に減らされました。 私が以前までの予定を出すと勝手に勤務時間を削られています」 「現在、週3日勤務のパートをしていますが、3か月前から人手不足で、週4〜5日働いています。 人手が落ち着くまでならと会社からのお願いを聞いていましたが、つい最近人が入り、会社から『来週から週2日でお願いできますか』と言われました。 入社した時の約束は週3日です。 ただ、口約束で契約書は作成していません」 会社側は、労働日数が決まっているパートタイマーの勤務日数を勝手に変更しても良いのでしょうか。. バイトのシフトを減らされた…なぜ？こういうときは辞める . 雇用者（会社）は、従業員の同意やその他の合理的な理由がない限りは、労働条件（今回の場合はシフト）を一方的に減らすことはできない のです。 そして、雇用者の都合でシフトに入れない、無理やり休みにする場合は、「休業手当」を支払わなければならないのです。 元々想定していた仕事の条件（シフト・1か月の労働時間）が変わる場合、通常は当人への連絡が行われるものであり、雇用者側がしっかりと手続きを踏むべきものです。 こういったところが欠けていて問題がありそうということであれば、まずはどういう契約で働くことになっているのか、労働条件の内容を契約書を読んで確認するとともに、シフトを減らされている理由を確認することが重要です。. 会社都合のシフトカットは違法？パートやアルバイトなどで . パートやアルバイトなどでシフトを減らされたときの対処法. 会社都合でシフトカットをされてしまい、今後の生活やキャリアプランなどに不安を感じている方も少なくないはずです。 人件費の削減や時短営業などを理由に、相談もなくシフトを減らされた経験がある方もいるかもしれません。 会社都合でシフトを減らされてしまった場合、そのまま受け入れるしかないのでしょうか？ 本記事では、シフトを減らされた場合の対応方法をご紹介します。 目次. 会社都合によるシフトカットとは？ 会社都合のシフトカットにはどのようなケースが当てはまる？ パート・アルバイトなど会社都合でシフトカットされたら休業手当が支払われる. パート・アルバイトの方へ! 会社都合のシフトカットで損をしないために. プロ が 撮っ た カワセミ の 写真
畳 の 代わり に なる ものアルバイトのシフトを減らすことはできるのか？ | 社会保険 . アルバイトのシフトを減らす前に、まずは既にシフトが確定し労働日が特定されいているのか、又はまだ確定していないのかを確認します。 シフトが確定しているか否かで対応が異なるためです。 2 シフトが既に確定している場合. シフトが既に確定し労働日が特定されいている場合、労働者には当該労働日に労務を提供する義務が発生しており、その日に労務を提供すれば使用者から賃金の支払を受ける権利が発生します。 この場合、当該労働日を使用者の都合で勝手に休日とし、シフトを減らすことはできません。 もし使用者が一方的に当該労働日を休みにした場合、その日は 「使用者の責めに帰すべき事由による休業」として当該労働日に係る賃金支払の義務を免れないことになります。. バイトのシフトが減らされた!元店長が語る4つの減る理由と . 対処法. まずは理由を知る! まとめ. 原因①人件費の問題. バイト先の店長は上から「人件費を減らせ! 人件費を減らせ! 」と. 言われていたり、もしくは「人件費は 万以内」と指示があり、 それを守れないと叱責されたりする、という場合が多いです。 実際に私が店長をやっていた時も. 「人件費を減らせ」だの「ちょっと多いなぁ～」だの言われていたことが. ありました。 （私はこれでシフトを減らしたことはないですが） 上から人件費削減の指示があると、. パートのシフトを勝手に減らされたときの対処法 - 学生バイト . ま ー めいど 心斎橋 シフト
親知らず 頬 に 向かっ て 生えるパートのシフトを勝手に減らされたときの対処法. この記事の概要. シフトは働く人の合意なしに変更できない. シフトを勝手に減らされても従う必要はない. シフトを勝手に減らされたら、その分の給料がもらえる. パートとして働いていると、契約時の希望よりも少ない日数や時間でシフトを入れられることがあります。 もっと働いて稼がなくてはならないのに、雇う側に勝手にシフトを減らされては困りますよね。 では、パートのシフトを勝手に減らされたときは、主婦はどう対応すれば良いのでしょうか？ 解説します。 関連記事. 妻が稼いだパート代は夫の銀行口座に振り込める？ 妻が稼いだパート代の振込先として、夫の銀行口座を指定することはできるのでしょうか？ 解説します。. 【シフトカットは違法？】アルバイトでシフトを減らされる . アルバイトやパートにおいて、シフトが減らされるのにはいくつかの理由が考えられます。 ここでは、シフトを減らされる主な理由を7つ紹介します。 ぜひ、自分がどれに当てはまっているか考えながら読んでみましょう。 勤務先の従業員が増えた場合. ネギ に 黒い 虫
麺 食 房 わたなべアルバイト先の従業員が増えた場合、シフトを減らされることがあります。 この理由でシフトを減らされている場合、新人を教育する担当として任せられればシフトを増やしてもらえる可能性が高まります。 研修期間. アルバイトを始めて数か月の間は研修期間・試用期間として通常よりも仕事量が少ないこともあります。 残念ながら、契約通りの仕事量・報酬であれば契約違反にはなりません。 研修期間が何か月間なのかなどは契約締結前に確認おきましょう。. 【社労士監修】「シフトカット」の原因と対処法｜労働基準法 . シフトカットで考えられる原因とは. シフトカットの背景には、いくつかの理由が考えられます。 以下にいくつかのケースをご紹介しましょう。 1．新人のうちはシフトに入れにくいことがある. 一人前になるまでは、上司が横について仕事を教えるため、上司のシフトに合わせる必要があります。 上司との予定がなかなか合わず、シフトに入れづらいということが考えられます。 2．新しいバイトを採用し、一時的に人員過多になっている. 新人バイトを一気に雇った場合、新人ばかりが同時にシフトに入らないように調整する必要があります。 そのため、「仕事に慣れるまではシフトに入る回数が少ない」ということはよくあることです。 3．人件費削減の命令が出ている. バイトのシフトを削られるのは法律違反？減らされた理由とは . アルバイトをしていると、ある日突然シフトを削られてしまう場合があります。 本人としては「一生懸命やっていたのになぜ…」という気持ちかもしれませんが、現実的にバイトのシフトが削られるのはよくある事です。 シフトを元に予定を立てていたのに、突然シフトが変更になってしまうと、スケジュールが狂ってしまう事もあります。 今回はそんなバイトのシフトを削られるのが違法かどうかについて挙げてみます。 スポンサーリンク. 目次 [ hide] 1 バイトのシフトを削られるのは法律違反？ 2 シフトが減らされた理由は？ 3 シフトカットされたバイトは辞めるべき？ 4 バイトシフトを削られるのは法律違反まとめ. バイトのシフトを削られるのは法律違反？ バイトのシフトを削られる のは法律違反なのでしょうか。. パートの就業時間の短縮について 同意が得られない場合｜人事 . パートの就業時間の短縮について 同意が得られない場合. share. tools. 人事のQ&A 人事管理 解決済み 回答数 3 件. パートの就業時間の短縮について 同意が得られない場合. 当社では全員パートタイム（3名シフト制）で営業日数も週4日の小企業です。 2年前に 就業規則 を作る際、従業員の意見を取り入れ. 就業時間を大幅に長く設定してしまいました。. シフトカットは法令違反!会社都合なら休業手当の支払いが . たくあん の 油 炒め
ジョルテ マイ カレンダー に これ 以上 登録 できません「パートやアルバイトだから、労働日数や時間を自由に調整しても問題ないだろう」と考えられているケースは少なくありませんが、シフトカットは法令違反に該当することがありますので慎重な取り扱いが必要になります。 目次. シフトカットとは？ コロナ禍で問題視される3つのケース. ① シフトを組んでいても、直前になってシフトを削る. ② 終業予定時刻よりも早く切り上げさせる. ③ 雇用契約上の勤務日数よりも、実際にシフトに入れる日数の方が少ない. コアラ の 握力
持ち前 の 責任感休業手当を支払わないシフトカットは労働基準法違反. シフトカットとは？ コロナ禍で問題視される3つのケース. まずは、どのような行為がシフトカットに該当するのかを解説します。 以下は、シフトカットに関わるご相談で多く見聞きする3つの典型です。. シフトカットで損してませんか？ | 働き方 | Nhk生活情報ブログ:Nhk. 「シフトカット」は会社側の都合だけでシフトを一方的に減らされ勤務の日や時間、それに賃金が極端に少なくなってしまうものです。 求人広告や採用面接の際には「週 日 1日 時間」などと労働条件が記されています。 働く人もその内容をみて収入の見込みを計算し働き始めます。. 急に仕事の時間を減らされました。 パートで午前から3時間週5 . パートで午前から3時間週5日働いてましたが、先日上司から人件費削減の為と、先週週2日に減らされ、今週は週1日に減らされました。 このような場合で会社から金銭補償をしてほしいのですが可能でしょうか。 労働条件、給与、残業. tor******** さん. 2009/09/18. 違反報告する. 回答（ 3 件） ベストアンサー. 会社は違法です。 金銭補償をしてもらえます。 入社の約束が上記の通りで、その後上記のように勤務時間を減らされたら、その減った分を全部もらえます。 契約だからです。 入社時の契約、口頭でも約束を会社の都合で一方的に不利益に変更は出来ません。 それが法律です。 毎週6時間減らされると1年間だと300時間です。 時給が1千円だと30万円です。 その30万円は当然もらえます。. 店長に突然バイトを減らされたら？若者が悩むシフトカット . 店長に突然バイトを減らされたら？ 若者が悩むシフトカット問題. 2018年11月05日. シフト 働き方 就業中の悩み. 目次. 1. シフトカットとは. 休業手当の支払い対象例. 労働基準法の原則. 2. シフトカットによるトラブル防止法. 労働条件は必ず書面で. シフト表と給料明細を保存する必要性. ↓↓動画でチェック↓↓. 1. シフトカットとは. 「シフトカット」という言葉を聞いたことがありますか？ 街やインターネットに溢れているアルバイトの求人広告。 募集要項には、仕事内容や時給のほかに「週～日勤務」というかたちで、「シフト」が提示されています。 給与の額に直接影響する労働時間や日数は、働く人にとっては極めて重要なことです。. パート先のシフトを減らしたい!方法とテクニックを伝授し . では、パートのシフトを減らしてもらうためには. どうすれば良いのでしょうか。 これは、一言で言える答えはありません。 それは何故かと言うと、パート先ごとに色々と環境も. 
麗 最終 回 ジョン が 持っ てい た もの新しいアルバイトで働いて2カ月が過ぎました。コンビニです。しかしシ- アルバイト・パート | 教えて!goo. でも冷たくされているわけでもなく、、正直店長がなにを考えているのかよくわかりません。 ただ2カ月がたち、他に退職予定者もいないことからこの状況はかわりそうにないので悔しいですが、本格的に新しいアルバイトをさがす決心はしました。. シフトが残っていてもバイトは辞めることはできる？対処法を解説!【退職q&A】 | バイトルマガジン Boms（ボムス）. 今回は、アルバイトを今すぐ辞めたいけど残っているシフトをどうすれば良いかと悩んでいる人に向けて、残ったシフトへの対処方法や、すぐに辞めたい場合の退職理由などをご紹介します。. 目次. アルバイトを辞めるまでの残りシフトを対処する4つの . 勤務時間短縮を断ったら、辞めるように言われた。｜Q&A相談室｜バイトル | バイトルマガジン Boms（ボムス）. 勤務時間を減らすように言われて断ったら、辞めるように言われたのですが。. 雇う側の法律違反になります。. 撤回の要求、または解雇事由証明書の取得を。. 景気があまりよくない時に、雇用人数を減らす、またはひとりひとりの勤務時間を減らす、と . パートのシフトを極端に減らされて困っています。 「週4日・1日. - 教えて!しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ. パートのシフトを極端に減らされて困っています。 「週4日・1日8時間」の条件でパート採用していただきました。 2ヶ月働き、先日来月のシフト表を頂いたのですが…。1日3～4時間のシフトで、1週間丸々休みの週もあります。. 突然労働時間を減らすと言われました - 弁護士ドットコム 労働. 弁護士から回答有。突然労働時間を減らすと言われました 1か月ほど前にオープンした小売りのお店でパートとして勤務しております。本日 . Q. 所定労働時間（日数）を変更した際の有給休暇の取り扱いについて教えてください。 | Tsumiki社会保険労務士事務所. 1日の労働時間が固定されている正社員と違って、パートタイマーの方が年次有給休暇を利用するとご質問のように「何時過分の給与を支払えばいいのだろう」と迷われる経営者の方は少なくありません。 結論、シフト等で元々決まっていた労働時間分の給与を支給するケースが多いのですが . Q.特別休暇とは？種類や日数、給料はどうなる？【社労士監修】｜転職Hacks. A1.会社が独自に用意している休暇のこと. 特別休暇とは、慶弔休暇や夏季休暇など、 会社が独自に用意している休暇のこと 。. 法律による規定がないので 「法定外休暇」 とも呼ばれており、種類や日数、取得のルールについても企業ごとに決められてい . 突然の勤務時間変更は違反？労働基準法を元に徹底解説｜PRONIアイミツ SaaS. パート勤務の主婦（夫）の年収が106万円を超える場合、所定労働時間が20時間以上、1ヵ月の賃金が8万8,000円以上など、いくつかの条件を満たすと、社会保険に加入しなければなりません。 . あらかじめ設定された承認フローに従って、手続きを進められる . 有給休暇を強制的に取得させられたら違法？勝手に使われるときの対策 | 労働問題の相談なら労働問題弁護士ガイドby浅野総合法律事務所. また、コロナによる休みを有給休暇にされてしまえば、外に出られるはずもなく有効活用もできません。 残しておいた有給休暇が勝手に消化される. 有給休暇は、労働基準法によって、勤続年数が1年経過するごとに付与されます。. Q 正社員からパートタイマーになった場合の有給休暇の日数は？ | 社会保険労務士事務所 就業規則作成・変更サービス. ですから、この労働者は、パートタイマーへ雇用形態が変更した後であっても、次の基準日である令和1年10月1日までは、21日の有給休暇の権利を有していることとなります。. そして、令和1年10月1日に比例付与により、新たに9日の有給休暇が付与されること . 週5日→週3日に減らされました -こんにちは。今、パートで働いているの- アルバイト・パート | 教えて!goo. 今、パートで働いているのですが、「新人が入って、その人を教えなければならないから」ということで、今まで週5日だった勤務を週3日に減らされました。. 週3日ではお小遣い的にも少し厳しくなってしまい、この状態が続くとかなり辛いです。. (場合に . バイト先で突然の「シフトカット」。労働日数が決まっていたはずなのに…これって違法ですか？―社労士の「意外な答え」. このような場合は、シフト表を記録として残しておくことが大事です。写真でもいいので、実際に提示されたシフトを記録しておきましょう。労働契約法（＊1）では、労働者と会社がお互いに了承すれば労働契約を変更できるとしています。. パート先で有休を申請したら、「代わりに土曜に出勤して」と言われました…シフト制だと有休は取れませんか？ パートだから取れないのでしょうか . パートで働いている人も、一定の要件を満たせば有休が付与されます。たとえ勤務日数が週1日だけのパート勤務でも、有休を使う権利が発生するのです。 有休の付与要件は. 有休は、次の要件を両方とも満たせば、労働基準法第39条により当然に付与され . 令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます. Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。. 【2024年4月～法令改正】全ての労働者に対する労働条件明示事項が追加されます。. モデル労働条件通知書・モデル就業規則も改正します。. バイトを遅刻してクビになる!?無断欠勤は？解雇されるのは法律上ok? | マイベストジョブの種. 1回の遅刻や無断欠勤で解雇通告された場合は. 協調 性 の ない ひつじ
補 酵素 の ちから就業規則がそもそもなかったり、1回の遅刻や無断欠勤でも会社によってはクビにされることもあります。法律上では、クビにはできませんが解雇通告された場合に、それを覆すには裁判するしかありません。. パート・アルバイトの有給休暇の取得条件や付与日数は？ | 機能比較するならヨウケン｜システム選定比較サイト. パート・アルバイトであっても、 週所定労働時間が30時間を超えているか、もしくは週所定労働日数が5日以上であれば、正社員と同じだけの日数が付与されます。. パート・アルバイトで入社6カ月後に10日の年間有給休暇が付与され、その後、1年ごとに付与 . 勤務時間を減らされたのですが・・・ -1日6時間・週5日パートで働いて- アルバイト・パート | 教えて!goo. 1日6時間・週5日パートで働いていましたが、今日になって突然店長から、1日4時間週2日勤務にしますと言われました。また遠まわしに、辞めて次を探してもらった方があなたの為になるかも・・・といわれました。こんな事を言われ今すぐにで. パート・アルバイトの皆さんへ 社会保険の加入対象により手厚い保障が受けられます。 | 政府広報オンライン. パートタイムやアルバイトとして働いている皆さん、令和4年（2022年）10月1日からは、従業員数101人以上の企業で働く方も加入対象になります。社会保険に加入すると、将来の年金が増えたり、医療保険の給付が充実したりするなど、より手厚い保障を受けることができます。. バイトで干された（シフトを減らされた）原因と対策 | Nabelog. シフトを減らされたことへの対処法. 前提として、 勤務態度が悪い場合は一生懸命働いて心を入れ替えたことをアピールできれば許されるかもしれない。 人として嫌われた場合は挽回が難しい。 ということです。 勤務態度を改める. 給与が下がった場合、社会保険料に反映されるのいつ？ | その他保険 | ファイナンシャルフィールド. まとめ. 何らかの理由で給与が下がった場合には、その変更月から4ヶ月後に新しい保険料が適用されます。. また、これらの手続きは事業主が日本年金機構に届け出を提出することで反映されますので、事業主側も随時改定が発生する場合は、その発生した . アルバイト・パートの有給休暇の付与日数や賃金の計算方法を解説 | 経営者から担当者にまで役立つバックオフィス基礎知識 | クラウド会計ソフト . アルバイトやパートといった、所定労働時間が30時間未満かつ週の所定労働日数が4日以下の短時間従業員は、所定労働日数と勤務年数に応じた日数を付与します。. フルタイムの労働者と同様に「出勤日数÷所定労働日数」で算出し、8割以上（0.8以上）で . アルバイトの勤務時間が急遽短くなる場合の補償について｜人事のQ&A『日本の人事部』. また伝える時期をいくら前倒しされても、固定シフトと思われるような実態がある以上同様の措置が必要です。 . 2020年4月に施行（中小企業は . パートのシフトを減らされた パワハラについて - 弁護士ドットコム 労働. パートのシフトを減らされた パワハラについて. 公開日： 2018年02月23日 相談日：2018年02月08日. 1 弁護士. 1 回答. パートのシフトについて. 
コロナによりシフトを減らされました。会社都合により社会保険加入を外れなければなりませんか？ 相談の背景 パートで介護職員をしています . 使用者は労働者の勤務時間を一方的に変更できるのか？. 労働契約法8条には，次のことが記載されています。. 「 労働者及び使用者は，その合意により，. 労働契約の内容である労働条件を変更することができる。. この条文を反対解釈すれば， 労働者と使用者の合意がない限り，. 労働条件を変更することができ . パートタイマーで働いていますが、どんどん労働時間を減らされます。. - 教えて!しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ. 」のです。 3月も休職していてそのまま辞めると思っていたのに復帰してしまったのは相手も誤算だったのではないですか。 此処まで邪見にされ残っているのも凄いと思います。 シフトを減らされる。仕事を教えてくれないのは、戦力外通告されているの . 頼まれたシフトに入れない!上手な断り方 | アルキタ. バイトシフトに急に入るよう頼まれたときの断り方や例文などを紹介しています。アルキタは札幌市、近郊のアルバイト・バイト・パートや正社員・契約社員の求人・就職・転職情報サイト。毎週月曜・木曜早朝6時更新。短期・単発、日払いバイトから長期アルバイトはもちろん、社員系まで . 【理由別】バイトのシフトの断り方!気まずくならない方法と例文解説｜DOMO＋（ドーモプラス）. 「 日だけシフトが埋まらなくて、入ってくれない？」と、急遽頼まれることは珍しくありません。頼まれたものの受けられない場合に気まずくならない上手な断り方を例文付きで紹介します。角が立たないように断るためのポイントも解説するので、参考にしてください。. バイトを辞めるけどシフトが残ってる？気まずいけど行かないのはngな場合 | バイトっ子. バイトを辞めるけどシフトが残ってるときどうする？. アルバイトは原則として、最短でも2週間前に伝える必要があります。. これは 民法627条 で書かれているルール。. 実際はシフトもあるので、1ヶ月ほど前に伝えるケースが多いですね。. ではこの残され . 年金受給中だけどまだ働きたい! 年金が減額されない収入は月いくら？ | その他年金 | ファイナンシャルフィールド. 年間で減額される年金額は78万円、月額にすると6万5000円でした。 年金が減額されない収入を計算してみよう 年金が減額されない収入は、年齢・収入・受け取る年金額により変化します。そのため、「この月収であれば減額されない」とは言い切れません。.